Informe de sostenibilidad 2017
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Crecemos con nuestra gente

presidente sanitas

En la Organización Sanitas Internacional contamos con el mejor talento humano, con un alto nivel de compromiso, orgullo y motivación por pertenecer a la familia OSI. Buscamos a través de los principios de integridad, respeto y equidad, fortalecer nuestros equipos de trabajo, de la misma forma que trabajamos constantemente por la generación de una cultura de bienestar, calidad de vida y gestión de conocimiento. Contamos con programas de salud y seguridad en el trabajo enfocados a toda la población los cuales a través de la promoción y la prevención contribuyen al bienestar de nuestros trabajadores.

Medidas de conciliación vida – trabajo como el teletrabajo han permitido que los colaboradores de diferentes áreas puedan ejecutar sus procesos de manera remota lo cual disminuye la dependencia de infraestructura, mejora la calidad de vida, incrementa la productividad y disminuye la huella de carbono de la Compañía. En la actualidad se tienen 113 teletrabajadores, 83 en proceso de inicio en la modalidad y alrededor de 1.235 empleados mapeados de diferentes empresas, áreas y procesos del grupo empresarial, para el 2020 se espera llegar al 60% de esta población, con una meta para cierre de 2018 de 200 colaboradores en la modalidad.

A través de nuestra política Ser, Crecer y Pertenecer gestionamos y desarrollamos este propósito.

SER

Se fundamenta en la libertad y autonomía de nuestros colaboradores para pensar y actuar en concordancia con los valores y principios de la Organización. El respeto por la individualidad prevalece en cada una de las acciones emprendidas en los programas que se generan para y por los trabajadores en las que se propicia su desarrollo como seres integrales.

CRECER

Permite la expresión creativa de las capacidades y habilidades de los colaboradores, alineando sus intereses y objetivos personales con las necesidades de la Organización, de forma que propiciamos espacios de desarrollo profesional, personal y social que les permita contar con herramientas para enfrentar mejor estas dimensiones.

PERTENECER

Se orienta al orgullo de participar activamente en la consolidación de la Organización como líder en la prestación de servicios integrales de salud en los países donde tenemos presencia facilitando el relacionamiento honesto, agradable y de puertas abiertas en todos los niveles organizacionales a través de entornos colaborativos, generando satisfacción personal de cada colaborador reconocido como un integrante de la OSI, promoviendo una actitud consciente y comprometida hacia nuestra cultura organizacional.

Para el periodo de este Comunicado de Progreso contamos con la siguiente distribución de colaboradores en Colombia, Perú, Venezuela, Brasil y México.

Por tipo de contrato

Tipo de planta y Vinculación Colombia México Venezuela Perú Brasil
Planta Fija 10.542 18 632 237 1.005
Indefinido 9.773 18 606 95 1.005
Periodo académico Salario Tradicional 3 0 0 0 0
Término Fijo inferior un año 733 0 0 142 0
Obra o labor contratada 33 - 26 0 0
Pensionado 1 0 0 0 1
Temporales 457 0 0 0 17
Término Fijo inferior un año 457 0 0 0 17
Aprendices 424 0 25 7 28
Pasante - 0 0 0 37
Total general 11.424 18 657 244 1.088
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En la Organización continuamos generando oportunidades de Bienestar y Calidad de Vida para los colaboradores y sus familias a través de programas, proyectos y beneficios que permiten lograr un balance entre su entorno personal, familiar y laboral buscando impactar en todos los ámbitos de su vida.

Programas para Nuestro Talento Humano

Desarrollamos durante el año los siguientes Programas, con el objetivo de realizar acompañamiento en situaciones o momentos de la vida de los empleados que impactan su tranquilidad y de diagnosticar, intervenir y generar transformaciones en los ambientes de trabajo, impactando la satisfacción, compromiso y desempeño de los mismos:

Proyecto Core - Beyond Health (BH) Como celebración a la antigüedad, dedicación y lealtad de los colaboradores con 10, 15, 20, 25, 30 y 35 años.
  • Pre pensionados

    Asesoría y acompañamiento a nuestros empleados en el proceso de adquisición de la pensión y adaptación a su nuevo rol, reconociendo la labor desempeñada y renovando generacionalmente a la compañía.

  • Red de Apoyo

    Acompañamiento integral a los empleados cuando presentan situaciones difíciles de salud, dinámica familiar o social que afecta su estado emocional.

  • Sala Amiga

    Disposición de 5 Salas Amigas, con el propósito de proporcionar un espacio cálido e higiénico y todo el acompañamiento técnico para que las madres puedan extraer su leche, conservarla y llevarla a sus hijos una vez finalizada la jornada laboral.

  • Tus Puntos Tu Tiempo

    Ofrecimiento para los empleados de un número de puntos anual que puede ser canjeado por beneficios de tipo emocional representados en tiempo para realizar distintas actividades personales y familiares durante la jornada laboral.

  • Fallecidos

    Acompañar a las familias de los trabajadores fallecidos durante el proceso de elaboración del duelo

  • Plan Huérfano

    A través del programa se acompaña el crecimiento, desarrollo y se apoya económicamente la educación de los hijos de trabajadores fallecidos, buscando continuar con el plan que se tenía para ellos.

  • Contención en el Servicio

    Acompañamiento para los empleados que presenten situaciones de agresión verbal, física o amenaza por parte de usuarios o sus familiares.

  • Conversaciones Significativas

    Detección de fortalezas y aspectos a mejorar del entorno laboral de las áreas o líneas de negocio, a través de un diagnóstico cualitativo y cuantitativo que permite establecer planes de acción a corto y mediano plazo.

  • Habilidades que Inspiran

    Acompañamiento personalizado a empleados/jefes que requieren fortalecer sus habilidades sociales, orientado al mejoramiento de las relaciones en los equipos y clima organizacional de las áreas.

  • Líderes de Bienestar

    Refuerzo de los canales de comunicación de forma bidireccional a través de un grupo de 330 empleados a nivel nacional, quienes minimizan la probabilidad de difusión de información errada o incompleta y nos apoyan en la identificación de las necesidades de los empleados relacionadas con clima organizacional.

  • Reconocimiento

    Programa enfocado a resaltar los aportes significativos que generan valor agregado a la estrategia de la organización por parte de los colaboradores de manera individual y grupal.

  • Vivienda

    Incentivar la postulación al subsidio de vivienda a través de las cajas de compensación familiar para los empleados sin techo propio.

  • Relaciones Armoniosas

    Programa enfocado a fortalecer las relaciones interpersonales dentro de las áreas, generando espacios de conciliación y establecimiento de compromisos que permitan promover ambientes laborales adecuados.

Beneficios para nuestros colaboradores y sus familias

Entregamos durante el año los siguientes Beneficios, creados para generar espacios saludables de integración y recreación para nuestros colaboradores y sus familias y pensados para apoyar económicamente momentos importantes de sus vidas:

Entorno Social

Beneficio Descripción Número de beneficiarios
Brasil Colombia México Perú Venezuela
Quinquenios Como celebración a la antigüedad, dedicación y lealtad de los colaboradores con 10, 15, 20, 25, 30 y 35 años. 12 861 0 22 0
Días especiales Reconocemos la labor que desempeñan con compromiso, dedicación y lealtad los colaboradores. 1.088 10.434 0 320 0
Novenas Compartimos con los colaboradores la celebración de las novenas de navidad en las sedes principales y visitamos aquellas más pequeñas. 0 5.495 0 0 0
Fiesta y regalo de navidad Ofrecemos anualmente a las familias de los colaboradores un evento y obsequio acorde con su edad. 700 13.669 0 244 0
Selecciones deportivas Incentivamos la participación de colaboradores que son deportistas de alto rendimiento en las disciplinas de futbol, baloncesto, voleibol y running. 0 163 0 0 0
Torneos deportivos Realizamos actividades de integración deportiva durante el año para nuestros colaboradores. 0 995 0 6 0
Vacaciones recreativas Ofrecemos recreación para los hijos de los colaboradores durante sus vacaciones académicas. 0 419 0 0 0

Entorno Familiar

Beneficio Descripción Número de colaboradores impactados
Brasil Colombia México Perú Venezuela
Auxilio de Alimentación Apoyo a los colaboradores ofreciendo un subsidio en especie o dinero para su alimentación. 1088 1843 0 0 593
Auxilio de Matrimonio Bono consignado al colaborador para acompañarlo en un momento de vida muy importante. 0 74 0 0 0
Auxilio de Nacimiento Acompañamiento al colaborador en la bienvenida del nuevo miembro a la familia a través de un bono consignado en su cuenta. 0 242 0 0 0
Auxilio de Guardería Apoyo económico para el pago mensual de la institución educativa de los hijos de los empleados en edad preescolar. 225 55 0 0 51
Bono de Navidad Entregamos un bono anual en la época navideña para el bienestar de los colaboradores y sus familias. 0 9.406 0 0 0
Bonificación de Navidad Entregamos una bonificación anual de hasta el 50% del salario de los colaboradores en la época navideña para acompañar sus gastos en esta época. 0 9.408 0 244 0
Plan Educativo Apoyamos el desarrollo profesional de los colaboradores con el otorgamiento de un crédito sin interés o un auxilio para el pago de sus estudios. 9 53 0 0 1
Plan de Salud Apoyamos el bienestar en salud y calidad de vida, brindando tarifas especiales de Medicina Pre pagada para el colaborador y su familia. 875 5.840 0 244 1051
Póliza de Vida Garantizamos la entrega de un monto económico a los beneficiarios en caso de invalidez o muerte del empleado. 1072 10.595 0 80 0
Rutas de Transporte Ofrecemos a los colaboradores la posibilidad de acceder a un servicio de transporte en la ciudad de Bogotá. 920 1.026 0 0 593
Ticket Escolar Ofrecemos a los colabradores la posibilidad de acceder a un ticket escolar 0 0 0 0 287

Licencias

Durante el año se otorgaron las siguientes licencias para los empleados en Colombia, siendo la tasa de reincorporación laboral para las Licencias de Maternidad del 96% y del 100% para las Licencias de Paternidad:

  • Calamidad

    Otorgamos de 1 a 3 días por Licencia por de Calamidad para atender dificultades fortuitas, otorgando licencias a 779 empleados durante el año.

  • Matrimonio

    Otorgamos 3 días de Licencia por Matrimonio para celebrar un momento especial de los trabajadores, en 2017 se otorgó a 19 empleados.

  • Maternidad

    Reconocimiento de Licencia de Maternidad para las empleadas que son madres, durante el año se otorgó a 366 empleadas.

  • Paternidad

    Reconocimiento de Licencia de Paternidad o Ley María para los empleados que son padres, durante el año se otorgó a 60 empleados.

  • Luto

    Reconocimiento de Licencia por Luto para los empleados a quienes les falleció algún familiar durante año, se otorgó a 372 empleados.

Desarrollo Organizacional

  • Desarrollo de personas:

    La Organización cuenta con un Modelo de Liderazgo que busca el desarrollo profesional y laboral de nuestros líderes, obteniendo un impacto positivo en pilares esenciales para la expansión y crecimiento del negocio: los procesos y sistemas, las personas y los clientes. En el modelo se desarrollan acciones que son globales, amplias y profundas, alcanzando a cada nivel de la Organización bajo 4 enfoques:

  • Enfoque Interpersonal:

    Busca desarrollar de forma colectiva, habilidades que permiten el manejo y relacionamiento al interior de los equipos, buscando mejorar desempeño y actitud.

  • Enfoque Intrapersonal:

    Busca el desarrollo individual para ajustarse con rapidez a entornos cambiantes, asumir desafíos y adaptarse a diferentes estilos de liderazgo con sus pares y equipo de trabajo.

  • Enfoque a Resultados:

    Dirigido al desarrollo de las habilidades y actitudes que orientan los esfuerzos de los colaboradores a resultados específicos y enmarcados en la estrategia de la Organización.

  • Enfoque Técnico:

    Busca potencializar el desempeño mediante el desarrollo de conocimientos y experiencia especializada en su área del negocio.

Su implementación se basó en acciones de formación presenciales y virtuales con una cobertura total de 1.275 líderes identificados.

Dado el posicionamiento y expansión de la Organización en el país, se han requerido nuevos puestos de liderazgo. Por esta razón se ha reforzado y actualizado el Programa de Desarrollo de talento el cual ha permitido identificar, desarrollar y retener el talento humano interno que cuenta con el potencial para asegurar y cubrir las posiciones críticas en cada una de las compañías con la finalidad de garantizar que se conserve el conocimiento y la experiencia necesaria para alcanzar los retos estratégicos.

Población en el Programa de Desarrollo de Talento segmentada por Categoría Profesional para Colombia

CATEGORÍA PROFESIONAL

MASCULINO

FEMENINO

TOTAL

  • Vicepresidentes

    60%

    40%

    19%

  • Gerentes

    37%

    63%

    36%

  • Subgerentes

    9%

    91%

    21%

  • Directores

    57%

    43%

    13%

  • Coordinadores y otros

    17%

    83%

    11%

Evaluación de desempeño

Los conocimientos y competencias de nuestros trabajadores son un recurso valioso e indispensable para alcanzar nuestras metas estratégicas, es por esto que desde el Programa de Evaluación de Desempeño, implementado en Colombia buscamos alinear las habilidades y destrezas de nuestros trabajadores con los objetivos de la Organización y con el cumplimiento de los resultados esperados en cada área y cargo.

El Programa permite generar espacios de retroalimentación entre jefe y colaborador, valorar las competencias de cada cargo, definir los objetivos a trazarse durante el año y plantear planes de desarrollo individuales orientados al fortalecimiento y mejora de las competencias evaluadas.

Cubrimiento de evaluación de desempeño en Colombia, Brasil, México y Perú 2017

AÑO

FEMENINO

MASCULINO

TOTAL

  • 2017

    52%

    59%

    49%

Formación

La Organización acompaña a los trabajadores en su proceso de entrenamiento y adaptación al cargo y conocimiento general de la Compañía, de igual manera promueve la actualización permanente a través de estrategias de formación presencial, virtual y combinado, lo que facilita el proceso de capacitación, desarrollo de competencias laborales y del conocimiento. Durante el 2017 se diseñaron y ejecutaron programas de formación continua y certificaciones de conocimiento y en competencias laborales para los colaboradores, en temas técnicos y competencias blandas con el propósito de apalancar los objetivos estratégicos.

Nuestro modelo pedagógico centra el aprendizaje en el colaborador como principal actor de su proceso de formación y está orientado a la construcción del conocimiento de manera colaborativa, garantizando así una educación inclusiva, equitativa y de calidad para mejorar la vida de los trabajadores, sus familias y garantizar un desarrollo sostenible.

Eventos de formación 2017 en Colombia, Brasil, México, Perú y Venezuela.

Capacitación Presencial 2017

  • Nº de Cursos realizados

    536

  • Nº de Asistentes

    44.264

  • Nº de trabajadores capacitados

    15.263

  • Nº de Horas de capacitación

    257.488

Capacitación Virtual 2017

  • Nº de Cursos realizados

    62

  • Nº de Asistentes

    28.623

  • Nº de trabajadores capacitados

    4.928

  • Nº de Horas de capacitación

    572.066

Salud y seguridad en el trabajo

El cuidado de la salud de nuestros colaboradores es vital para nuestra organización, es por ello que fomentamos una cultura para la protección de la seguridad y salud en el trabajo, frente a la prevención de lesiones y enfermedades laborales. Identificando, evaluando, valorando y controlando los riesgos para prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades laborales de nuestros colaboradores.

Promovemos el autocuidado, para mantenimiento y mejora de sus condiciones de salud, al igual que la seguridad industrial. Trabajamos permanentemente por la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST."

Implementamos el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, bajo tres macro-procesos.

Gestión Integral del SGSST

Es la gerencia de los procesos y recursos que integran el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo bajo el ciclo PHVA, cumpliendo la legislación en materia de riesgos laborales, logrando una sostenibilidad y crecimiento empresarial responsable. Dentro de los resultados más relevantes, encontramos los siguientes:

  • Establecimiento de lineamientos organizacionales en todos los niveles. Política del sistema de Gestión de SST. Consolidación del área de salud y Seguridad en el Trabajo.

  • Manual de directrices del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y documentos asociados.

  • En el año 2017 dentro del proceso de mejora continua se llevó a cabo la evaluación de estándares mínimos resolución 1111 de 2017 del sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo exigencia de ley obteniendo como resultado global 65.7% que en el nivel de valoración es moderadamente aceptable (61%-85%).

  • Establecimiento de lineamientos organizacionales en todos los niveles Política de prevención para la Prevención de consumo de alcohol, tabaco y otras sustancias psicoactivas (SPA).

  • La Organización Sanitas Internacional de acuerdo a sus compromisos de promoción del autocuidado se unió al plan mundial para el decenio de acción para la seguridad vial y al plan nacional de seguridad vial 2011 2021.

Grupos de apoyo al área de SST OSI

Comités o Vigías 2017

  • Comités Paritarios Seguridad y Salud en el Trabajo

    10,07%

  • Comités Primarios Seguridad y Salud en el Trabajo

    0,72%

  • Vigías Paritarios Seguridad y Salud en el Trabajo

    0,14%

  • Comité Convivencia Laboral

    1,00%

  • TOTAL

    2,93%

Vigías 2017

  • Representantes Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Regional Bogotá

    0,35%

  • Regional Bucaramanga

    0,76%

  • Regional Barranquilla

    0,42%

  • Regional Cali

    0,41%

  • Regional Centro Oriente

    0,71%

  • Regional Medellín

    0,57%

  • TOTAL

    0,40%

Prácticas laborales

En la OSI somos conscientes y responsables de las prácticas laborales, es por ello que estamos alineados con la normatividad, equidad interna, competitividad externa y principios del Pacto Global de Naciones Unidas. También, alineados a la Declaración de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, los Convenios de la OIT, las normas internacionales sobre derechos humanos y las leyes nacionales del trabajo; en la OSI realizamos un seguimiento de la norma SA8000 la cual “establece los requerimientos a ser cumplidos por las organizaciones, incluyendo el establecimiento o la mejora de los derechos de los trabajadores, las condiciones en el lugar de trabajo y un sistema de gestión efectivo” lo cual permite fortalecer nuestros sistemas de una forma efectiva y adecuada.

Estamos comprometidos en generar una promesa de valor al capital humano de nuestro grupo empresarial, con lo cual nos aseguramos que la semana de trabajo se limite a 48 horas semanales, que el tiempo extra sea limitado y que los trabajadores cuenten con recesos y periodos de descanso razonables. Ratificamos nuestro compromiso hacía la implementación de buenas prácticas que nos permiten continuar compensando el esfuerzo y dedicación que nuestros trabajadores han aportado para el cumplimiento de los objetivos de la OSI tales como:

Además, en el 2017 en la OSI reforzamos el trabajo realizado en prácticas laborales tales como:

  • Trabajo Infantil:

    La Organización Sanitas Internacional en cumplimiento a las normas laborales y a los convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por Colombia contrata a personas que han cumplido su mayoría de edad y ante la eventual contratación de menores de edad adelanta los procesos administrativos para obtener los permisos necesarios ante la autoridad administrativa. Además, con el ánimo de compartir buenas prácticas y diseñar estrategias que permitan prevenir y erradicar progresivamente el trabajo infantil; la OSI cuenta con la intención de realizar en el 2018 su postulación a la RED COLOMBIA CONTRA EL TRABAJO INFANTIL que desde el Ministerio de Trabajo tiene como objetivo finalizar con esta mala práctica que se presenta a nivel mundial. La RED de empresas es una estrategia que ha sido reconocida por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos como un esfuerzo del Gobierno Colombiano en materia de erradicación de trabajo infantil y a la que nos comprometemos a participar activamente, identificando y gestionando los riesgos e impactos del trabajo infantil; promoviendo el respeto de los derechos de los niños, niñas y los (as) adolescentes, al interior de la empresa, dando cumplimiento además a la normativa legal nacional y a convenios internacionales entre otros.

  • Inclusión laboral:

    Coherentes con la política de Responsabilidad Social Corporativa y con el fin de dinamizar la contribución hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el impacto en algunas de sus metas establecidas como trabajo decente, No discriminación, pobreza y violencia en el país, entre otros; la Organización Sanitas Internacional expresa su compromiso con promover y facilitar la inserción social y laboral de personas en condiciones de vulnerabilidad en las diferentes empresas de la Organización. Con lo cual, busca incrementar el impacto social generado e impulsando el desarrollo de grupos vulnerables del país.

FECOLSA

El Fondo de Empleados de Colsanitas – FECOLSA, es una empresa asociativa que desde hace 33 años se ha posicionado en el sector solidario como una fuente de crecimiento económico y social. Lo anterior, ha sido resultado del trabajo conjunto de 11.387 asociados, quienes a partir de un objetivo común y a través de la participación, el apoyo mutuo y la cooperación construyen riqueza colectiva que impacta a cerca de 45.500 personas.

A continuación se describen los impactos generados por el fondo:

Ahorro y crédito

Atendió 40.780 solicitudes de crédito con fines educativos, de vivienda, turísticos, de consumo, salud, entre otros.

Programas sociales

El Programa Equilibrio Total logró una participación de 35.121 personas en más de 300 actividades de bienestar integral realizadas durante el 2017. El programa de Acompañamiento Social apoyó a 92 familias que recibieron orientación y respaldo para transformar situaciones difíciles en oportunidades.

Fondo mutual unión solidaria

A través del fondo se otorgaron 1.135 auxilios para asociados en casos de calamidad, incapacidad por enfermedad general, invalidez, incapacidad parcial permanente y fallecimiento.

Otros beneficios

Orientación jurídica en diversas áreas del derecho a 265 asociados. 5.634 auxilios de vacaciones

Cooperativa de profesionales Sanitas

El 4 de diciembre de 2017 la Cooperativa de Profesionales Sanitas reafirmó con la celebración de sus 15 años el cumplimiento de la promesa de sus fundadores y administradores y con ello se ha ratificado el cumplimiento hacia nuestros asociados los cuales están divididos en los siguientes programas:

Tu Prioridad Nuestra Prioridad

“Nuestro objetivo es permitir el desarrollo económico y social de los asociados y de sus familias, mediante una línea de servicios especializados de aporte y crédito enmarcada dentro de la filosofía y los principios de la solidaridad cooperativa”

Direccionamiento estratégico

En el año 2017 la Cooperativa de Profesionales Sanitas (CPS) ha ejecutado el direccionamiento estratégico 2017-2023, con el propósito de “Crear soluciones innovadoras de alto impacto que superen las expectativas de nuestros asociados.”

Base social y su grupo familiar

Ya son 5.534 Asociados. El compromiso, la fidelidad, la confianza y el amor que han depositado nuestros asociados nos permite seguir trabajando con el mejor empeño en nuestro propósito de ser reconocidos en el ámbito nacional como una de las mejores cooperativas.

Créditos ‘Gestión y calidad en la colocación de la cartera de créditos

El alto compromiso de los Asociados y el uso del servicio de crédito hicieron posible que durante el año 2017 se lograra el cumplimiento de expectativas económicas por la administración, al otorgar 6.273 créditos, con un crecimiento del 4% con respecto al año anterior.

Bienestar integral

Nuestra Cooperativa no se limita a entender únicamente los asuntos en términos monetarios, sino que da una mirada más profunda al bienestar social.

Servicios de protección

Se genera un acompañamiento, respaldo y un portafolio de servicios diferenciales y cada vez más ajustado a los asociados, con más de 2.000 pólizas de vehículo.

Salud

Este beneficio se ofrece con el fin de mejorar permanentemente la calidad en salud y la búsqueda de generación de eficiencia de los servicios médicos. Más de 1.500 usuarios en medicina prepagada Colsanitas, Medisanitas y Plan Dental anuales, representaron un crecimiento del 20% en número de usuarios.

Recreación

Este programa está orientado a promover las actividades de recreación e integración a los Asociados y grupos de interés, contribuyendo con el mejoramiento de la calidad de vida.

Deporte y Responsabilidad Social

En el 2017, se realizó el “Décimo Cuarto Torneo de Golf - 15 Años A Tu Lado, compasión y compromiso social”, inspirado en una hermosa causa, liderada por la Organización Sanitas Internacional: su Programa de Cuidados Paliativos de la mano de “New Health Foundation” y con una participación de 150 asociados.

Educación

Durante el año 2017, se continuó con el programa de Subsidios para Educación Superior logrando beneficiar a más de 90 estudiantes de carreras técnicas, tecnológicas y universitarias, favoreciendo a los asociados y sus familiares.

Programa Huellitas

En este grupo, los asociados encuentran la oportunidad de crecer, aprendiendo la importancia de fomentar al interior de su familia la cultura del ahorro para la construcción de un futuro mejor.

Cuidado Medio Ambiente

Durante el año 2017 se hizo el lanzamiento a la campaña COMUNICACIONES VERDES con la cual se logró disminuir el uso del papel en más de un 90%. Adicionalmente se llevó a cabo una caminata ecológica en donde contamos con la participación de un gran número de asociados y se realizó un taller de reciclaje y sensibilización ecológica, sembrando 80 árboles nativos.

PROGRAMA +VIDA en Brasil

presidente sanitas

El objetivo del programa + Vida consiste en fomentar estilos de vida saludables, promoviendo el deporte y la buena alimentación como políticas intrínsecas de la OSI en Brasil. Para alcanzar dicho objetivo, las áreas de Responsabilidad Social Corporativa, Comunicación y Marketing y Gestión de la Salud trabajan de manera conjunta para crear campañas y proyectos de promoción a la salud dirigidos a los colaboradores y clientes externos.

En 2017, realizamos:

  • 22 campañas de salud internas, 5 SIPAT “Semana interna en prevención de accidentes de trabajo”, (una en cada unidad) y 1 proyecto de reeducación alimentaria, el proyecto Leve Salud. Gracias a estas iniciativas, logramos impactar a 1.000 colaboradores en Brasil.

  • El proyecto Leve Salud alcanzó un grupo de 35 personas (hombres y mujeres) entre los 20 y 40 años y cuyo Índice de masa corporal IMC fue superior a 25. A través de encuentros y conferencias quincenales, el proyecto buscó fomentar hábitos de vida saludables en los participantes, reduciendo el IMC e incrementando el porcentaje de consumo de frutas y verduras.

  • Se desarrollaron 13 campañas internas cuyo objetivo principal fue la concientización de los colaboradores acerca del cuidado de la salud, así como la prevención de enfermedades tales como el cáncer de mama y próstata.

  • Se desarrolló una campaña contra la Fiebre Amarilla, publicando consejos y orientaciones sobre la vacunación en la intranet.

  • Efectuamos la semana de la salud, en la que se ofreció una conferencia sobre cuidado capilar y evaluación en asociación con la empresa Mutari y clase experimental de pilates para las colaboradoras.

  • Se realizó la campaña de vacunación contra la influenza en todas las áreas contando con un impacto de 872 personas inmunizadas.

  • El 5 de mayo, debido al Día Nacional de las Infecciones Hospitalarias, se realizó la campaña de higienización de las manos en el Hospital Sanitas Barreiro, con una actividad práctica sobre la forma correcta de la " higienización de las manos, utilizando una caja negra, lámpara de luz negra y líquido codificador invisible fluorescente. La acción impactó un total de 350 colaboradores.

  • La campaña del Día Nacional de la Inmunización, día 09 de junio, tuvo como objetivo concientizar a nuestros colaboradores sobre la importancia de mantener su tarjeta de vacuna actualizada colocando las principales vacunas al día.

  • En agosto, enviamos un e-mail marketing a los colaboradores sobre el Día Nacional sin tabaco. También realizamos la campaña de lucha contra el colesterol, en la que se hizo una campaña de hipertensión, así como se divulgaron por correo electrónico consejos de hábitos saludables. Impactando a 1.025 colaboradores.

En octubre se lanzó la campaña “Octubre Rosa” en la cual cerca de 800 colaboradores recibieron información sobre la salud de la mujer. En asociación con el equipo de Gestión en Salud se desarrollaron visitas a unidades propias y adscritas en donde se promovió el autoexamen.